​​Creatieve en Oplossingsgerichte training en coaching Debby Tol

Trainingen en Workshops

Wie zijn mijn klanten?

De mensen en organisaties waar ik graag mee werk zijn postitief en ondernemend en voor het overgrote deel tevreden met wat ze doen en hoe ze dat doen. 
Toch voelen ze dat de manier waarop ze leven en werken anders, beter kan. 
Ze weten alleen niet hoe ze dat voor elkaar kunnen krijgen. 

Mensen en organisaties die met mij werken houden van:
zichzelf ontwikkelen
avontuur
lekker eten
uitdaging
inspirerende plaatsen

De mensen en organisaties met wie ik werk geloven dat persoonlijk leiderschap nodig is in deze tijd van grote veranderingen.
Ze zijn bereid om kritisch naar zichzelf te kijken.
Ze hebben het lef om de belemmeringen waar ze tegenaan lopen aan te kijken en willen een poging doen om ermee af te rekenen. 
Ze hebben met vallen en opstaan geleerd dat je kop in het zand steken niet helpt om alles uit het leven en/of de organisatie te halen wat erin zit.  

Mijn trainingen, workshops en (team)coachtrajecten ontwikkel ik voor mensen die begrijpen dat de wereld waarin zij leven veranderd. 
Mensen en organisaties die willen leven en werken vanuit hun ziel en die weten dat bewustzijn niet iets is dat vanzelf komt. 
Mensen en organisaties die tijd willen maken om stil te staan om zo van binnen naar buiten in verbinding te komen met zichzelf en de wereld om hen heen. 

Herken je jezelf of je organisatie in deze beschrijving?
Denk je dat ik wat voor je kan doen?
Dan vind je bovenaan deze pagina mijn aanbod in Persoonlijk Leiderschap, Teamcoaching en Reizen. 

Twijfel je of mijn aanbod bij je past?
Neem gerust contact met me, ik denk graag met je mee. 

Samen-Werken!

Goed samenwerken vraagt om creatieviteit, goed inzetten van kwaliteiten, open communicatie.
In veel organisaties is verandering bijna de enige constante factor.
Wat vandaag regel is kan morgen totaal anders zijn. 
Samen-Werken! helpt teams om deze vragen te beantwoorden.

Info

Team in Zicht

Weet je als team wat ieders toegevoegde waarde is binnen het team?
Wie zorgt ervoor bijvoorbeeld voor dat het proces goed loopt?
Wie is gefocust op het resultaat?
Bij wie moet je zijn wanneer er nieuwe ideeën nodig zijn?
Wie weet of iets mogelijk is of niet?

Info

Oplossingsgericht Overleggen

Overleggen zonder gedoe. Hoe doe je dat?
Hoe zorg je ervoor dat iedereen aan het woord komt?
Niemand zich tekort gedaan of neergesabeld voelt?
Iedereen luistert? Wollig taalgebruik wordt voorkomen?
Er aan het einde van het overleg afspraken gemaakt en besluiten genomen zijn?”.

Info